Koran Jakarta | August 22 2018
No Comments

Pahami dan Manfaatkan Tunjangan dan Kompensasi

Pahami dan Manfaatkan Tunjangan dan Kompensasi
A   A   A   Pengaturan Font

Pertanyaan:

Bu Rossa, saya baru bekerja di sebuah perusahaan swasta nasional. Sebagai karyawan, apa saja tunjangan dan kompensasi yang bisa saya manfaatkan?

Andika, Tangerang

Jawaban:

Bagi Anda yang bekerja pada sebuah perusahaan, tentunya akan menerima sejumlah kompensasi dan tunjangan atas kontribusi Anda terhadap perusahaan. Ini sebagai bentuk balas jasa yang diberikan perusahaan, baik secara langsung maupun tidak langsung, berupa uang atau bukan, kepada karyawannnya.

Dengan kompensasi dan tunjangan ini, diharapkan karyawan bisa diberdayakan secara efektif sehingga meningkatkan produktivitasnya secara maksimal. Lalu, sebagai pekerja, bagaimana memanfaatkan tunjangan dan kompensasi yang diberikan perusahaan ini? Sebelumnya, ada baiknya memahami lebih dalam seputar tunjangan dan kompensasi yang pekerja wajib tahu.

Pembagian Kompensasi Berdasarkan Bentuk Pembayarannya.

Kompensasi dapat dibedakan menjadi dua jenis, yakni kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.

Kompensasi Langsung

Kompensasi langsung ini diberikan perusahaan kepada karyawan yang dibayarkan secara langsung dalam bentuk uang tunai. Contoh gaji, bonus, insentif, komisi, tunjangan transportasi, tunjangan tunai, tunjangan tahunan, premi manajemen, dan lainnya.

Kompensasi Tidak Langsung

Kompensasi tidak langsung ini diberikan kepada karyawan dalam kondisi/ waktu tertentu dan tidak diberikan dalam bentuk uang tunai oleh perusahaan. Contoh, tunjangan kesehatan, tunjangan pensiun, tunjangan perumahan, dan lainnya.

Pembagian Kompensasi Berdasarkan Cara Perhitungannya.

Kompensasi Prestasi

Kompensasi prestasi kerja ini diberikan kepada karyawan yang ditentukan berdasarkan prestasi kerjanya. Nilai kompensasi dihitung berdasarkan catatan hasil kerja dan diukur secara kuantitatif.

Kompensasi Lama Bekerja

Kompensasi ini berupa sejumlah gaji/ upah yang diberikan kepada karyawan sesuai dengan lamanya di bekerja di perusahaan tersebut.

Kompensasi Senioritas

Kompensasi yang didasarkan pada senioritas ini diberikan dalam bentuk sejumlah penyesuaian gaji/upah, yang dihitung berdasarkan masa kerja serta loyalitas kepada perusahaan.

Kompensasi Berdasarkan Kebutuhan

Kompensasi ini berupa sejumlah gaji/ upah yang disesuaikan dengan kebutuhan standar hidup layak karyawan.

Dalam hal ini, gaji dan upah dalam hal ini memiliki arti berbeda. Jika upah, merupakan kompensasi yang diberikan dalam bentuk uang dan dibayarkan oleh perusahaan berdasarkan jumlah waktu kerja karyawan tersebut. Sedangkan gaji, merupakan komponen dalam bentuk uang yang dibayar oleh perusahaan karena karyawan telah melaksanakan pekerjaan yang menjadi tanggungjawabnya.

Tunjangan merupakan bagian dari kompensasi itu sendiri yang lazimnya menjadi komponen dalam perhitungan penghasilan. Tunjangan merupakan salah satu bentuk kompensasi yang diberikan kepada karyawan dengan tujuan meningkatkan loyalitas dan mempertahankan hubungan kerja atau mengabdi kepada perusahaan dalam jangka waktu yang panjang.

Secara umum, tunjangan bisa diartikan sebagai keuntungan tambahan yang diterima karyawan, seperti makan siang gratis, fasilitas kendaraan perusahaan, layanan kesehatan, pinjaman tanpa bunga, layanan konsultasi, liburan, tujangan hari raya, dan lainnya.

Kelola dan Manfaatkan Tunjangan serta Kompensasi secara Maksimal

Tunjangan maupun kompensasi menjadi komponen penting di dalam penghasilan Anda. Berapa pun jumlahnya, sangat penting untuk memanfaatkannya dengan tepat dan lebih baik. Sehingga bisa memberikan dampak positif bagi keuangan serta kehidupan Anda di masa sekarang maupun masa depan.

Selalu kelola setiap tunjangan dan kompensasi Anda dengan baik, agar kedua hal itu bisa menambah kualitas hidup Anda dengan baik dan maksimal. Karena menjadi karyawan bukan berarti jauh dari kata mapan. Maka, jadilah karyawan yang jenius dan sejahtera!

No comments for this article. Be the first to comment to this article.

Submit a Comment